Работа с руководителями подразделений и сотрудниками в период изменений: новые проекты и бизнес-процессы, реструктуризация бизнеса, обновление команд и смена руководства, изменение корпоративной культуры.

Исследование причин утраты мотивации и выгорания, поиск скрытых ресурсов и смыслов для приобретения мотивации и предотвращения выгорания.

Консультационная помощь, связанная с адаптацией сотрудников к новым условиям работы, взаимодействием «новых» и «старых» сотрудников, сложностями в построении и поддержании коммуникации в командах.

Как справиться с тревогой сотрудников в эпоху глобальных перемен, неопределенности и изменчивости будущего.

Сложности, связанные с отсутствием привычного общения, новым графиком и форматом жизни, изменение задач, правил и требований.